欢迎访问安徽自考服务网!本站为考生提供安徽自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以安徽教育考试院http://www.ahzsks.cn/为准。

    城市:
    自考查询:

    安徽自考服务网> 试题题库列表页> 背景资料:王某是某公司销售部门的主管,年终绩效考核后,员工小张的业绩一般。按照公司规定,王某要和小张进行一次西对面的绩效反馈。 最近王某一直比较忙,一天下午偶然遇见小张,说:“小张, 现在有时间吗? "小张非常紧张地说:“什么事,领导?”王某说:“想和你简单谈谈,关于你年终绩效考核的事情。我一会还有重要的会议。”小张胆战心惊地坐在了王某的办公桌对面。王某一开口就说:“小张,你今年的销售业绩怎么这么差呀?是不是经常回家做饭、哄孩子了?”“你看, 新来的小马。小李都比你销售业绩好”“我一直很看好你, 但你也太让我失望了。”王某一直喋喋不休地说着,越说越激动,完全不顾小张委屈的样子。小张想解释一下,但实在是插不上嘴,王某抬头看了一下墙上的挂钟,一边往外走,一边说:“我现在去开会,你回去好好想想问题出在哪里?并制定一个目标计划……小张哑口无言地愣在了那里,然后,气愤地离开了王某的办公室。问题: (1)请结合材料分析管理者王某与员工小张进行绩效反馈时存在的问题。(2)管理者应如何有效进行绩效反馈面谈?

    2019年4月人力资源管理(一)

    卷面总分:100分     试卷年份:2019    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    背景资料:

    是某公司销售部门的主管,年终绩效考核后,员工小张的业绩一般。按照公司规定,王某要和小张进行一次西对面的绩效反馈。 最近王某一直比较忙,一天下午偶然遇见小张,说:“小张, 现在有时间吗? "小张非常紧张地说:“什么事,领导?”王:“想和你简单谈谈,关于你年终绩效考核的事情。我一会还有重要的会议。”小张胆战心惊地坐在了王某的办公桌对面。王某一开口就说:“小张,你今年的销售业绩怎么这么差呀?是不是经常回家做饭、哄孩子了?”“你看, 新来的小马。小李都比你销售业绩好”“我一直很看好你, 但你也太让我失望了。”王某一直喋喋不休地说着,越说越激动,完全不顾小张委屈的样子。小张想解释下,但实在是插不上嘴,王某抬头看了一下墙上的挂钟,一边往外走,一边说:“我现在去开会,你回去好好想想问题出在哪里?并制定一个目标计划……小张哑口无言地愣在了那里,然后,气愤地离开了王某的办公室。

    问题: (1)请结合材料分析管理者王某与员工小张进行绩效反馈时存在的问题。

    (2)管理者应如何有效进行绩效反馈面谈?

    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是

    • A、结果层
    • B、学习层
    • C、行为层
    • D、反应层

    组织对职业生涯中期员工管理的任务是

    • A、帮助再就业
    • B、制定同化计划
    • C、落实内部晋升计划
    • D、对员工进行组织化

    在招聘过程中,人力资源管理部门承担的工作职责有

    • A、提出招聘计划
    • B、审核招聘计划
    • C、招聘信息发布
    • D、录用人员通知
    • E、应聘者资格审查

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询政策公告

    进入历年真题学习